Mon parcours

26 ans d’exercice dans le domaine de l’éducation spécialisée m’ont amené à recentrer mon activité et à mettre en oeuvre mes compétences dans un autre contexte : le conseil aux personnes et aux entreprises dans le but d’optimiser la communication et le travail en collectif.

Ma pratique s’appuie sur l’expérience acquise  dans le domaine de l’accompagnement et mes formations d’éducateur et de conseiller en insertion professionnelle.

Outre les techniques en lien direct avec ces formations le MBTI® est mon principal outil.
La découverte du type psychologique constitue systématiquement le point de départ de mon travail.

Mes valeurs

« Connais-toi toi-même » est, selon le Charmide de Platon, le plus ancien des trois préceptes qui furent gravés à l’entrée du temple de Delphes.

Ce précepte correspond parfaitement au sens que je veux donner à mon travail ; permettre d’accéder à une meilleure connaissance de soi pour mieux interagir avec l’entourage professionnel ou privé.
Apprendre à se connaître pour s’apprécier, s’assumer, s’épanouir.

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. » (Confucius).

Mon outil

Le MBTI® est l’indicateur de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde.

Il fournit un modèle constructif et souple permettant de concevoir des solutions dans tous les domaines du développement personnel et de l’interaction humaine.

Il permet de découvrir les forces et le potentiel de chacun.
Le profil MBTI® fait apparaître la manière dont l’individu perçoit le monde et interagit avec lui.

En cela il constitue une base solide pour l’évolution et le développement personnel et trouve de nombreuses applications dans le monde de l’entreprise.

Commentaires

4 axes de service à destination des entreprises

L’animation de groupes d’analyse des pratiques professionnelles (GAP) et médiation

L’amélioration de la communication au sein d’une équipe passe nécessairement par une meilleure connaissance de l’impact que l’on a sur l’environnement et de la manière dont l’environnement nous perçoit.

 

L’optimisation du management

Il est important pour un manager d’avoir conscience de la manière dont ses collaborateurs l’appréhendent  ;  une perception tronquée peut générer de l’incompréhension voire même de la frustration qui serait contre-productive.

 

Le bien-être au travail

Une des clefs de l’investissement d’un collaborateur est qu’il se sente bien dans son environnement. Cela va par la prise en compte de ses préférences en termes d’adaptation de son lieu de travail. Permettre à un collaborateur d’évoluer dans sa zone de confort psychologique aura à coup sûr une répercussion positive sur son action.

 

La cohésion d’équipe

Ce dernier axe de travail est la synthèse des trois précédents, il résulte d’un accompagnement à la fois individuel et collectif d’une équipe.

3 axes d'accompagnement pour le particulier

La transition professionnelle

Il est de plus en plus courant de vouloir changer de rythme de vie pour être au plus près de ses aspirations personnelles ; une question émane alors : « Changer oui, mais pour faire quoi?».
A partir de l’exploration de vos préférences psychologiques je vous accompagne dans ce choix en veillant à le mettre en lien avec la réalité socio-économique pour une question de faisabilité.

 

Aide au choix pour l’orientation scolaire

En matière d’orientation il n’y a pas de mauvaise décision ; quelle que soit la voie choisie, elle sera formatrice et apportera des compétences. Cependant un accompagnement permet de gagner du temps en allant avec un minimum de détour vers le domaine professionnel en accord avec la personnalité de chacun.

 

Le développement personnel

La découverte du type psychologique est le point de départ de la meilleure compréhension de soi dont découle des relations améliorées avec son entourage.

actualités

GAPP. Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles

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Bienveillance

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Chaque prestation est individualisée et adaptée à la demande. Un devis précis sera établi après un premier entretien gratuit qui a pour but de définir les attentes et les objectifs.

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